新华社上海12月20日电.记者高路.摘自《中国青年报》
上海市劳动和社会包管局有关认真人日前体现， ，，，，明年《劳动条约法》实验后， ，，，，企业制订的规章制度在实验前必需公示或见告全体员工， ，，，，以“内部划定”等理由未公示、见告的规章， ，，，，将依法视为无效， ，，，，违反这类划定的员工有权免予处分。。。。。。。。
这位认真人指出， ，，，，新法施行后， ，，，，以往一些企业片面制订规章制度、“藏着掖着”不见告劳动者的做法将属违法。。。。。。。。目今， ，，，，部分企业应当抓紧梳理、健全规章制度， ，，，，并尽到公示、见告义务， ，，，，以顺应新法的要求。。。。。。。。
据先容， ，，，，凭证《劳动条约法》划定， ，，，，企业规章制度须切合内容正当、程序果真两个要素。。。。。。。。在内容正当方面， ，，，，对有的企业私自划定“吃午饭限时、上茅厕限次”或“女职工事情前三年不许生孩子”等不对理内容， ，，，，劳动部分将认定为不正当， ，，，，企业须肩负相关执法责任；；；；；；；在程序果真方面， ，，，，新法除了划定应当一律协商确定之外， ，，，，还“应当将直接涉及劳动者亲自利益的规章制度和重大事项决议公示， ，，，，或者见告劳动者” 。。。。。。。。
这位认真人说， ，，，，目今一些企业对新法“程序果真”要求保存忽视。。。。。。。。企业应当注重的是， ，，，，即即是内容正当合理的规章制度， ，，，，若是企业没有尽到见告义务， ，，，，员工违反这类规章也有权不受罚。。。。。。。。
（集团公司工会摘 2007年12月26日）
